员工工伤赔付后,员工反岗一年以后离职,公司还需要支付一次性就业补助金吗

是的,公司需要支付。员工离职后,根据其工伤伤残等级,有权获得一次性就业补助金。这是《社会保险法》明确规定的用人单位责任,不支付可能面临法律纠纷和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
需要支付。具体操作:首先,确认员工的工伤伤残等级;其次,根据伤残等级和当地规定计算一次性就业补助金金额;最后,在员工离职时完成支付手续。若员工离职后提出支付要求,公司应核实其工伤记录并按规定办理支付。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有两种:一是公司主动支付,二是员工申请后支付。建议公司在员工离职时主动结算,以避免后续纠纷和法律风险。若员工提出申请,公司应积极响应并按规定支付。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.entre117.com/852985.html