私立学校，压工资3个月，交押金，加班没有加班费，这些违法吗？

私立学校压工资3个月、交押金、加班无加班费均涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠工资，禁止收取押金，加班应支付加班费。这些行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。长期忽视这些问题可能导致劳动者生活困难、工作积极性下降，甚至引发劳资纠纷和社会不稳定。
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针对私立学校压工资、交押金和加班无加班费的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者应根据具体情况选择合适的方式，如问题不严重可先协商，协商无果或情况严重应及时投诉或申请仲裁。
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私立学校上述行为违法。具体处理方式如下：
1. 压工资：劳动者可要求学校按时支付工资，如学校拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 交押金：劳动者有权要求学校退还押金，如学校不退还，可向劳动监察部门投诉或提起劳动诉讼。
3. 加班无加班费：劳动者应保留加班证据，要求学校支付加班费。如学校拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便维权。